Mary Parker Follet fue una de las precursoras en la teoría de la administración y la gestión empresarial durante la primera mitad del siglo XX por esta razón, desde el CIDE queremos rendirle homenaje en la celebración del Mes de la Mujer.

(1868-1933)
No creo que tengamos problemas psicológicos, éticos y económicos. Tenemos problemas humanos con aspectos psicológicos, éticos y económicos, y a menudo legales

(Mary Parker Follet )

Pionera de las teorías de liderazgo.

Mary Parker Follet es una figura pionera en liderazgo y en las teorías de gestión sobre la que merece la pena conocer algo más

A principios de siglo XX, Mary Parker, cuestionó la figura mecanicista del liderazgo de Taylor afirmando que la dedicación a un propósito u objetivo común apasionante y profundamente sentido, es la fuerza motivadora del liderazgo.

Mary Parker considero que los elementos esenciales vienen del mando y la coordinación y puso en atención a la autoridad y responsabilidad. Indico que existen 3 formas para resolver problemas de la organización, las cuales son: predominio, compromiso y conflicto constructivo.

Fue una de las creadoras del marco básico de la escuela clásica. Además, introdujo muchos elementos nuevos, sobre todo en el campo de las relaciones humanas y la estructura de la organización. En este sentido, fue la iniciadora de tendencias que se desarrollarían más en las nacientes escuelas de las ciencias del comportamiento y de la administración.

Criticó abiertamente la aplicación materialista de Taylor y seguidores, afirmando que solo tomaba en cuenta aspectos mecánicos y olvidaba aspectos psicosociales del hombre.

Para Mary Parker las relaciones personales dentro de la empresa son de vital importancia, ya que crean un ambiente agradable y seguro para el desempeño laboral de sus colaboradores. No todo es Rendimiento!