EPISTEMOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Requerir las connotaciones que tiene la epistemología, las representaciones y los problemas de las ciencias organizacionales exige una nueva visión epistémica sobre la construcción del conocimiento, de los métodos que le son correlativos y de las metodologías implicadas: (Organizaciones Complejas, transmodernidad, formación por competencias en las organizaciones, problemas de género, análisis intraorganizacional)
DINÁMICA DE LAS ORGANIZACIONES
Se estudian los aspectos simbólicos de la vida cotidiana que resultan significativos para la comprensión de la dinámica organizacional. La búsqueda de comprender los grandes y vertiginosos cambios que han dado lugar las organizaciones y la sociedad. La necesidad de fomentar Interacciones sociales en contextos organizacionales, y los debates contemporáneos de la cultura en las organizaciones. (Gestión Pública Estado y Sociedad, Responsabilidad Social, Nuevos enfoques en la relación trabajador-organización y competitividad organizacional en la economía global, innovación tecnológica, I+D).
Proyectos Avalados por el Consejo de Desarrollo Científico, Humanístico, Tecnológico y de las Artes (CDCHTA)
Categoría "A"
Categoría "B"
Tesis doctorales y trabajos especiales de grado publicados en el marco del Doctorado en Ciencias Organizacionales y la Especialización en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.