Page 60 - Plan de Formación FACES-ULA

| GESTIÓN DE TALENTO

HUMANO POR COMPETENCIAS

120$

Metodología
Virtual / No Presencial. Teórico- Práctico.
Con discusiones dirigidas y participación interactiva

Dirigido a
Administradores, contadores, gerentes estratégicos y
operativos, supervisores, asesores de personal, personal
de seguridad laboral, gerentes generales.

Duración

24 horas académicas / 3 días Descripción

Contenido programático Gestiona el talento humano por competencias, para
elevar la productividad del desempeño de los
trabajadores y contribuir al cumplimiento de las metas
1. Características de la Gerencia de Capital organizacionales, a través de la ejecución de
Humano. Funciones y Enfoque Sistémico funciones estratégicas y operativas de capital humano
de la Gerencia de Capital Humano. y considerando los retos del contexto.
Objetivos.
Objetivos
2. Descripción y Análisis de Puestos.
Procesos y metodologías para el análisis. • Percibe la importancia del capital humano
Descripción Genérica y Analítica. como factor clave del desempeño
Requerimientos. Perfil de Cargos. organizacional.
Evaluación de los Métodos. Incidencias • Construye elementos de manejo de capital
del Análisis de Puestos en las demás humano, conforme a las necesidades
funciones de Capital Humano. organizacionales

3. Planificación de Capital Humano. • Crea lineamientos y políticas
Variaciones para la planificación. Técnicas organizacionales, con relación al manejo de
de Proyección para la Planificación de capital humano
Capital Humano. Sistemas de Información • Gestiona recursos organizacionales que
de Capital Humano. garanticen condiciones de eficiencia y eficacia
organizacional.

Avenida Las Américas, Conjunto la Liria, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Edif. G Piso 1

5101, Mérida, República Bolivariana de Venezuela Teléfonos: (58) 04140800301
GENTICS / Pág. Web: https://www.facesulavitual.net/gilog – email: consejodcofaces@gmail.com